Du questionnement à l’embauche effective
Les objectifs de la démarche proposée par la CMA27 :
Vérifier avec vous la pertinence d’un recrutement
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Visualiser la situation de votre entreprise via un outil permettant de repérer vos points forts et les améliorations possibles
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Réaliser un état des lieux de vos pratiques en matière de gestion des ressources humaines (organisation, communication, formation…)
Vous conseiller dans la définition des besoins
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Vous accompagner dans la définition du poste afin de définir précisément le contenu du poste mais également son environnement pour donner des informations claires aux candidats
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Vous guider dans la définition du profil du candidat pour répondre aux exigences du recrutement
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Vous conseiller pour la rédaction et la diffusion de l’offre
Valider avec vous la faisabilité financière du projet
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Vous aider à déterminer l’impact de l’embauche sur les résultats économiques de l’entreprise (chiffre d’affaires à réaliser, impact sur la trésorerie…)
Vous accompagner dans l’acte d’embauche
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La sélection et la proposition de candidats
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La préparation et l’accompagnement pour la réalisation des entretiens
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L’accompagnement administratif
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L’intégration du salarié
Des prestations sur mesure
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Prestations sur mesure adaptées à vos besoins
