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Coaching recrutement

Du questionnement à l’embauche effective

 

 

Les objectifs de la démarche proposée par la CMA27 :

 

Vérifier avec vous la pertinence d’un recrutement

  • Visualiser la situation de votre entreprise via un outil permettant de repérer vos points forts et les améliorations possibles
  • Réaliser un état des lieux de vos pratiques en matière de gestion des ressources humaines (organisation, communication, formation…)

Vous conseiller dans la définition des besoins

  • Vous accompagner dans la définition du poste afin de définir précisément le contenu du poste mais également son environnement pour donner des informations claires aux candidats
  • Vous guider dans la définition du profil du candidat pour répondre aux exigences du recrutement
  • Vous conseiller pour la rédaction et la diffusion de l’offre

Valider avec vous la faisabilité financière du projet

  • Vous aider à déterminer l’impact de l’embauche sur les résultats économiques de l’entreprise (chiffre d’affaires à réaliser, impact sur la trésorerie…)

Vous accompagner dans l’acte d’embauche

  • La sélection et la proposition de candidats
  • La préparation et l’accompagnement pour la réalisation des entretiens
  • L’accompagnement administratif
  • L’intégration du salarié

Des prestations sur mesure

  •  Prestations sur mesure adaptées à vos besoins

 

Prestation coaching recrutement

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